بازگشت به آرشیو ویدیوهامدیریت تیم
استراتژی اخراج فوری و جذب پیوسته؛ راهکار زنده نگهداشتن سازمان
۱۴۰۴/۰۷/۱۵0:58
تماشای آفلاین این ویدیو
دانلود فقط با اقدام صریح شما انجام میشود. پس از ذخیره، همین آدرس ویدیو حتی بدون اینترنت از نسخه کششده پخش میشود.
وضعیت ذخیره: هنوز روی این دستگاه ذخیره نشده
خلاصه ویدیو
در این ویدیوی آموزشی، استراتژی حیاتی «اخراج سریع و جذب مداوم» بررسی میشود. بسیاری از کسبوکارها تنها در زمان خالی شدن یک موقعیت شغلی اقدام به انتشار آگهی میکنند؛ اما تیمهای پیشرو مانند قهرمانان ورزشی، همواره دارای یک «نیمکت ذخیره قوی» از افراد مستعد هستند. با پیادهسازی فرایند جذب مستمر، کارفرما بدون ترس از توقف امور، نیروهای سمی را به سرعت کنار گذاشته و نیروهای نخبه را به سازمان اضافه میکند.
نکات کلیدی
- اهمیت ایجاد «نیمکت ذخیره» از استعدادها، حتی بدون وجود موقعیت شغلی خالی در لحظه
- ضرورت جذب مداوم نیرو در تمام طول سال (Talent Acquisition) برای ورود افراد مستعد به سازمان
- تسهیل تصمیمگیری جهت قطع همکاری سریع با نیروهای سمی و محافظت از فرهنگ سازمانی
- نیاز زیرساختی سازمان به فرمهای ارزیابی و مصاحبه استاندارد برای مدیریت فرایند استخدام مداوم
متن کامل ویدیو
هیچکس بهت نمیگه که «اخراج فوری و جذب پیوسته» میتونه سازمانت رو زنده نگه داره. اگه دقت کرده باشی، تیمهای فوتبالی که قهرمان جهان میشن، نیمکت ذخیره فوقالعادهای دارند. پس تو هم به عنوان کارآفرین، باید در تمام طول سال در حال آگهی گذاشتن و جذب نیرو باشی؛ حتی اگر صندلی خالی در شرکتت نداری.
چرا؟ چون اینجوری خیلی راحتتر میتونی با نیروهای سمی سازمانت قطع همکاری کنی و در ضمن، نیروهای بااستعداد رو در تمام طول سال جذب کنی؛ این یعنی شکار استعدادها! حالا که قراره در تمام طول سال آگهی استخدام داشته باشی، نیاز به یک فرم مصاحبه حرفهای داری تا افراد شایسته را به درستی گزینش کنی.
[bfجذب و استخداممدیریت منابع انسانینیروی سمیاخراج نیروشکار استعدادمدیریت تیمسیستم سازی استخدام
برای رشد کسبوکارت آمادهای؟
آموزشهای بیشتر ببین یا برای مسیر اختصاصی کسبوکارت مشاوره بگیر.