درس مدیریتی گرگ آلفا؛ چگونه با سیستم‌سازی و بدون زور کل سازمان را کنترل کنیم؟

داستانی هست که می‌گوید یک روز شیر، سلطان جنگل، به ببر می‌سپارد که ده گرگ را مدیریت کند و غذایشان را به آن‌ها بدهد. ببر گوشت را می‌گیرد و آن را به ۱۱ قسمت مساوی تقسیم می‌کند؛ یک تکه برای خودش و ده تکه برای گرگ‌ها. گرگ‌ها که حس می‌کنند سهمشان باید بیشتر از این باشد، با هم متحد می‌شوند، با ببر می‌جنگند و تکه گوشتش را از او می‌گیرند. ببر آن روز زخمی و گرسنه می‌ماند، پیش شیر شکایت می‌کند و شیر می‌گوید: «فردا ببین من چطور تقسیم می‌کنم.» روز دوم شیر گوشت را به ۱۱ بخش نامساوی تقسیم می‌کند، بزرگ‌ترین بخش را برای خودش برمی‌دارد و به گرگ‌ها می‌گوید: «برای تقسیم بقیه‌اش خودتان تصمیم بگیرید.» گرگ‌ها با هم می‌جنگند تا هر کدام تکه بزرگ‌تر را بردارند و آخر سر، هر کدام غذایی کمتر از دیروز نصیبشان می‌شود. روز سوم شیر گوشت را به ۱۰ قسمت تقسیم می‌کند؛ بزرگ‌ترین برای خودش و ۹ تکه برای گرگ‌ها. گرگ‌ها با هم می‌جنگند و آن که ضعیف‌ترین بود بدون غذا و زخمی باقی می‌ماند و قوی‌ترین گرگ هم بزرگ‌ترین تکه را برمی‌دارد. و در نهایت روز چهارم، شیر گوشت را از وسط نصف می‌کند؛ یک تکه کامل برای خودش و تکه دیگر برای تمام باقی گرگ‌ها. تمام گرگ‌ها برای به دست آوردنش با هم می‌جنگند و در نهایت قوی‌ترین گرگِ گله همه را شکست می‌دهد و گوشت را تصاحب می‌کند. این گرگ به بقیه هم اجازه خوردن می‌دهد، اما تنها بعد از اینکه خودش کامل سیر شد؛ و این‌طوری آن‌ها را هم مطیع خودش می‌کند. از آن روز به بعد، برای شیر فقط کافی بود که قدرتمندترین گرگ را کنترل کند و آن گرگ هم به نوبه خودش تمام گرگ‌های دیگر را کنترل می‌کرد. این داستان، ماجرای حیوانات نیست؛ بلکه استعاره‌ای از حرص، طمع، ترس و سلسله‌مراتب قدرت در انسان‌هاست. آنچه که شما نیاز دارید کنترل کنید، نه تک‌تک گرگ‌ها و موجودات جنگل، بلکه آن قدرتمندترین گرگ گله است.